社会招聘终极指南

在过去的十年里，招聘发生了巨大的变化。在竞争日益激烈的环境中，企业必须快速增加员工队伍。为了吸引顶尖人才，社会招聘策略至关重要。 就业市场正在发生变化。企业不仅在寻找新的技能和人才，而且企业寻找理想候选人的方式也发生了转变。事实上，49% 的人力资源专业人士表示，他们的组织计划增加虚拟招聘方法和候选人参与度。 现代组织面临的问题是：如何才能使这项工作对您有利？随着一代数字原住民进入劳动力市场以及千禧一代过渡到领导职位，社交媒体将继续成为雇主寻找新人才的重要来源。 通过员工宣传和推荐的社交媒体招聘可以让公司进入全新的人才领域。事实上，许多企业已经涉足社会招聘领域。现在，十分之九的品牌都使用某种社交媒体来寻找、吸引和吸引新员工。 最有效的社会招聘策略 持续吸引您的社交受众 5家掌握社会招聘艺术的公司 建立有效的员工推荐计划 如何制定出色的入职计划 改善公司文化的保留策略 什么是社会招聘？它真的有效吗？ 是的，社会招聘有效。社会招聘可以作为传统招聘方法的补充。



然而，社会招聘也正在迅速取代传统招聘成为常态。 招聘人员发现社交媒 WhatsApp 数据 体使他们能够更有效地缩小候选人库并快速找到合格的人才。 当企业正确实施社交招聘策略时，他们可以通过众多社交平台获取品牌信息，同时向潜在候选人展示其公司文化的诱人画面。实际上： 96% 的求职者在找工作时使用社交媒体 ( CareerArc ) 49% 的专业人士在社交媒体上关注公司以了解工作机会 ( LinkedIn ) 81% 的求职者希望看到 Facebook 上发布的工作机会（Link Humans） 78% 的招聘人员预计社交媒体招聘活动将会增加 ( Jobvite ) 46% 的公司表示社交媒体招聘投资是 2020 年及以后的重点 ( Jobvite ) 2017 年至 2020 年间，Instagram 招聘人数增加了一倍多 ( Jobvite ) 每周有近 4000 万人在 LinkedIn 上搜索工作 ( LinkedIn ) 71% 的美国招聘决策者认为查看候选人的社交媒体资料是筛选申请人的有效方法 ( Express ) 为什么传统的招聘策略不再足够 传统招聘依赖于寻找潜在员工，这种方式既耗时又昂贵，使得其效率低于社交招聘策略。





虽然其中许多方法仍在使用，但与完善的社会招聘策略相比，它们存在显着的缺点——主要是在成本方面。 例如，一些招聘网站按每次点击费用收费，例如每次点击 0.25 美元至 1.50 美元之间。这看起来似乎不多，但如果您的职位发布累积了 2,000 次点击，成本就会迅速增加。 最有效的社会招聘策略 社会招聘可以采取被动和主动两种方式。在社交媒体上发布职位空缺之前，制定具体计划非常重要。以下是一些可以帮助您入门的社交招聘策略。 确定你的目标 成功之路总是从打下坚实的基础开始。当您制定招聘策略时，公司很容易陷入通过各种平台与候选人联系的困境。 如果您开始将注意力分散在数十个网站上而没有任何明确的目标，那么您将使自己陷入不必要的挣扎。相反，制定一个详细的计划，重点关注最适合您理想候选人的社交媒体平台，并通过单一沟通渠道吸引潜在客户。 如今，92% 的雇主使用社交媒体来招聘人才。然而，您使用社交媒体来告知招聘策略的方式可能涉及多种不同的策略，例如： 使用 LinkedIn 详细了解候选人的专业经验 在 Twitter 上吸引候选人更多地了解他们的兴趣和价。